終身雇用時代が終わり、一人ひとりがビジョンを持ち、それぞれが経験から培ったスキルを活かす時代が来ている。しかし、終身雇用が崩壊したからといって自動的にそうした時代が訪れるわけではない。個人が協力し合い、議論を通じて課題を発見し、知識を共有する必要がある。
未来に人気がでる職業はグローバル化と知識産業化に関連するだろう、とキャントンは見ている。しかしこの予測もほんの小さな事実の積み重ねで大きくかわってしまうかもしれない。
※これは、ネタです。まじめに反応するのは、やめてね。
はたらかないを考えることは、はたらくを考えることだ。
雇用を創出するためには、構造的な問題を克服する必要があるようだ。しかし、制度設計以前にどうやって新しい仕事が生まれてくるかという事すらよくわかっていないらしい。
成功するためには、内発的動機が重要。しかしこれを外発的な動機と区別するのは意外と難しい。
終身雇用は労働者のスキルを正しく判断できなから誕生した。しかしルールができてしまうと、フリーで利用したいというインセンティブが生まれる。
CIO(Chief Information Officer)のシゴトは少なくなって来ている。そのかわり、情報を使って何を生み出すかというCCO(Chief Creative Officer)というシゴトが生まれるのではないだろうか。
リチャード・フロリダのクリエイティブ都市論を読む。
労働の外部市場についてシリーズで考える。まず最初はマルクスの資本論のような資本と労働力の対立という視点が今でも有効なのかを考察する。
シリーズの第二回目。アメリカの事情とフリーランスのためのサービスelanceについて見てみる。
労働の外部市場を立ち上げるのに重要なのは「知識」だ。この知識についてちょっと考えてみる。
労働市場改良に関する考察4日目。とりあえず具体的な施策を考えてみました。
ミシュランガイドで東京が世界一のグルメ都市だということになった。しかしよく考えてみるとそんなに意外なことではない。東京都市圏の経済規模は世界一だからだ。
ちょっと楽観的に作られた本を読んだあと、週刊誌を読んだら、あまりにも暗いのでびっくりした。でも、これはこれでいいんじゃないのとも思った。
料亭の労働環境に関する記事を読んだ。この小さな記事をもとに学生の就職活動の問題について考えてみたい。
どうやら稲作が関係しているらしい。ほとんど迷信に近いような非効率なやり方なので今すぐ辞めるべき。
派遣労働は企業の自由裁量の結果社会に広まった訳ではない。終わりかけている企業の延命策として使われているだけではないかと思われる。もし企業が自発的にこれをやめることができなくなっているのあれば、事態はかなり深刻なのではないかと思われる。
今日は飛ばしますよ。就職支援の現状について考えて、最終的に自民党が徴兵制の検討をはじめたというところまで行く。その背景には一人ひとりが細かい選択を積み重ねる自由主義と、国が社会を丸抱えしようという国家社会主義の対立があるように思える。
好きな事を諦めた人たちにとっては、たいへん皮肉なことだが、好きな事を仕事にせざるを得なくなる日がくるに違いない。
問題なのかではなく、問題だったのか。つまり、もう「今取り組んでも意味はないだろう」と思える事柄について
あまり評判のよろしくない個人主義について、スタバの噂話などをもとに考える。
システムが古びたとき、システムに着目してはいけない。人を中心にしてシステムを組み直すべきであろう。
人と人をつなぐ核になるのが「ニュークレアス」だ。ニュークレアスは私たちの生活をどう変えるのか? そしてそれは新しい概念なのか?
コンセプトベースの社会を支える文化的特性とは何か?
給食制度の問題を通してシステムを維持し続けるコストと問題を考える。
内田樹さんの文章とともに考える。戦後、早い時期から日本人はある文化を失ってしまっていたらしい。
もしかしたら雇用や生き方を変えてしまうかもしれないネットワーク型社会について考察する。
新年の抱負はなにもすべて自前で実現しなければならないということはない。というよりむしろ積極的に協力相手を探すべきだろう。
日本のジャーナリズムが思考停止に陥っているという分析がある。なぜなのか、そしてどうすればいいのか考えてみたい。